Эко­но­ми­че­ские блага для удо­вле­тво­ре­ния по­треб­но­стей че­ло­ве­ка со­зда­ют­ся в про­цес­се про­из­вод­ства. Важ­ной за­да­чей ор­га­ни­за­ции про­из­вод­ства яв­ля­ет­ся эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние фак­то­ров про­из­вод­ства. Это воз­мож­но бла­го­да­ря раз­де­ле­нию труда  — вы­де­ле­нию в про­цес­се про­из­вод­ства от­дель­ных опе­ра­ций, эта­пов, вы­пол­ня­е­мых ра­бот­ни­ка­ми опре­делённой ква­ли­фи­ка­ции. Раз­де­ле­ние труда поз­во­ля­ет по­вы­сить про­из­во­ди­тель­ность труда (ко­ли­че­ство вре­ме­ни, за­тра­чен­ное на про­из­вод­ство ко­неч­ной про­дук­ции). Каж­дый от­дель­ный ра­бот­ник, вы­пол­няя опре­делённую опе­ра­цию и со­вер­шен­ствуя свои уме­ния, де­ла­ет это точ­нее и быст­рее. В со­вре­мен­ном мире су­ще­ству­ют ты­ся­чи про­фес­сий, мно­гие из ко­то­рых тре­бу­ют спе­ци­аль­но­го обу­че­ния и по­сто­ян­но­го по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка.