Су­ще­ству­ют раз­ные формы за­ра­бот­ной платы. Окла­дом на­зы­ва­ют уста­нов­лен­ный еже­ме­сяч­ный раз­мер опла­ты труда, ко­то­рый су­ще­ствен­ным об­ра­зом не ме­ня­ет­ся от ме­ся­ца к ме­ся­цу и может кор­рек­ти­ро­вать­ся с учётом от­ра­бо­тан­но­го со­труд­ни­ком вре­ме­ни. Сдель­ная за­ра­бот­ная плата опре­де­ля­ет­ся объёмом про­дук­ции, про­из­ведённой ра­бот­ни­ком. Не­ред­ко к окла­ду или сдель­ной опла­те ра­бот­ни­кам на­зна­ча­ют­ся пре­мии, т. е. до­пол­ни­тель­ные вы­пла­ты по ито­гам ме­ся­ца, квар­та­ла или года. От­ме­ча­ют­ся устой­чи­вые раз­ли­чия в опла­те труда ра­бот­ни­ков на раз­ных долж­но­стях, ко­то­рые свя­за­ны, на­при­мер, с ква­ли­фи­ка­ци­ей ра­бот­ни­ков, слож­но­стью труда и т. п.