1.  Верно. Оклад  — это фик­си­ро­ван­ный еже­ме­сяч­ный раз­мер опла­ты труда, ко­то­рый не за­ви­сит от объёма про­из­ведённой про­дук­ции, но может кор­рек­ти­ро­вать­ся в за­ви­си­мо­сти от фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни (на­при­мер, при боль­нич­ном, от­пус­ке). Это за­креп­ле­но в тру­до­вом до­го­во­ре.

2.  Не­вер­но. На про­фес­си­о­наль­ную успеш­ность вли­я­ют как внут­рен­ние, так и внеш­ние фак­то­ры. К внут­рен­ним от­но­сят­ся ком­пе­тен­ции, мо­ти­ва­ция, здо­ро­вье, лич­ност­ные ка­че­ства; к внеш­ним  — эко­но­ми­че­ская си­ту­а­ция, до­ступ к ре­сур­сам, под­держ­ка ру­ко­вод­ства, кон­ку­рен­ция, от­рас­ле­вые трен­ды.

3.  Не­вер­но. Ука­за­но опре­де­ле­ние ре­аль­ной за­ра­бот­ной платы (по­ку­па­тель­ная спо­соб­ность денег). Но­ми­наль­ная за­ра­бот­ная плата  — это де­неж­ная сумма, ко­то­рую ра­бот­ник по­лу­ча­ет, без учёта ин­фля­ции и из­ме­не­ния цен.

4.  Верно. Эко­но­ми­че­ские сти­му­лы (пре­мии, бо­ну­сы, над­бав­ки)  — рас­про­странённые ин­стру­мен­ты по­ло­жи­тель­ной мо­ти­ва­ции. Они на­прав­ле­ны на по­вы­ше­ние про­из­во­ди­тель­но­сти, ло­яль­но­сти, удер­жа­ние со­труд­ни­ков.

5.  Верно. Про­фес­си­о­на­лизм под­ра­зу­ме­ва­ет вы­со­кое ка­че­ство вы­пол­не­ния тру­до­вых функ­ций; вла­де­ние спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ны­ми зна­ни­я­ми и на­вы­ка­ми; от­вет­ствен­ность, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ние, спо­соб­ность ра­бо­тать в не­стан­дарт­ных си­ту­а­ци­ях.

Это про­ти­во­по­лож­ность ди­ле­тан­тиз­му и не­про­фес­си­о­на­лиз­му.

Ответ: 145.