1)  Сдель­ная опла­та труда опре­де­ля­ет­ся объёмом про­из­ведённой ра­бот­ни­ком про­дук­ции. Да, верно. Сдель­ная опла­та труда пред­по­ла­га­ет воз­на­граж­де­ние за опре­де­лен­ный объем про­дук­ции.

2)  Про­фес­си­о­наль­ная успеш­ность ра­бот­ни­ка за­ви­сит толь­ко от его лич­ных ка­честв. Нет, не­вер­но. Су­ще­ству­ют сто­рон­ние фак­то­ры.

3)  Но­ми­наль­ная за­ра­бот­ная плата  — это по­лу­чен­ная ра­бот­ни­ком сумма денег. Да, верно. Это опре­де­ле­ние но­ми­наль­ной за­ра­бот­ной платы.

4)  Устой­чи­вые раз­ли­чия в опла­те труда ра­бот­ни­ков опре­де­ля­ют­ся толь­ко про­дол­жи­тель­но­стью их ра­бо­че­го дня. Нет, не­вер­но. Су­ще­ству­ют дру­гие фак­то­ры.

5)  Сти­му­ли­ро­ва­ние может быть ос­но­ва­но как на по­ло­жи­тель­ной, так и на от­ри­ца­тель­ной мо­ти­ва­ции ра­бот­ни­ка. Да, верно. Сти­му­ли­ро­ва­ние может быть про­ти­во­ре­чи­во.

Ответ: 135.