1)  Устой­чи­вые раз­ли­чия в опла­те ра­бот­ни­ков опре­де­ля­ют­ся не­оди­на­ко­вой тя­же­стью труда. Да, верно. Это один из кри­те­ри­ев диф­фе­рен­ци­а­ции за­ра­бот­ной платы.

2)  Для эф­фек­тив­ной ор­га­ни­за­ции труда на пред­при­я­тии важен ба­ланс по­ло­жи­тель­ных и не­га­тив­ных сти­му­лов ра­бот­ни­ков. Да, верно. Ра­бот­ни­кам не­об­хо­ди­мо со­зда­вать ком­форт­ные усло­вия в ка­че­стве сти­му­лов, но также вво­дить не­ко­то­рые огра­ни­че­ния в ка­че­стве до­пол­ни­тель­ной мо­ти­ва­ции.

3)  В пе­ри­од эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са, в усло­ви­ях вы­со­кой ин­фля­ции но­ми­наль­ная и ре­аль­ная за­ра­бот­ная плата могут су­ще­ствен­но раз­ли­чать­ся. Да, верно. В по­доб­ных усло­ви­ях чис­лен­ная ве­ли­чи­на за­ра­бот­ной платы может быть вы­со­кой, од­на­ко на нее можно будет при­об­ре­сти огра­ни­чен­ное ко­ли­че­ство то­ва­ров или услуг.

4)  Раз­мер за­ра­бот­ной платы ра­бот­ни­ка все­гда боль­ше ре­аль­ной сто­и­мо­сти труда, про­дан­но­го им вла­дель­цу пред­при­я­тия. Нет, не­вер­но. По­доб­ная си­ту­а­ция не все­гда вы­пол­ня­ет­ся.

5)  На про­фес­си­о­наль­ную успеш­ность ра­бот­ни­ка вли­я­ет толь­ко удо­вле­творённость ра­бо­то­да­те­ля его дей­стви­я­ми. Нет, не­вер­но. Су­ще­ству­ют до­пол­ни­тель­ные сто­рон­ние фак­то­ры.

Ответ: 123.